二千六百五十四章 老板的驭人之道（2/4）

见吴浩这么说，李卫国和汪良工都点了点头。李卫国看了一眼邻桌坐着的张小蕾，随即冲着吴浩笑道：「这姑娘挺不错，端庄大气，没有一点怯场。从这方面，要比你笑着当初见我们时候强多了。」

「看您说的，当初我见您的时候还是个初出茅庐的毛头小子，大学还没有毕业呢，当然显得比较多啊。这姑娘啊以前是我的秘书，也算是我一手带起来的，后来放到商海那边去锻炼了一番后就一直在负责海外市场的扩展和经营工作。

这不是因为我们在军工技术方面的产业规模越来越大，项目也越来越多，急需要进行一个整合，成立一个专门的部门来负责这摊子的业务。

您几位知道，原本这方面的业务一直是由我亲自负责的。但是现在嘛，公司的事物越来越多了，我也有点分身乏术，所以就只能想着先将这块的业务剥离，然后找一个可靠值得信任的人来管理的。

毕竟军工技术产业比较特殊，也比较敏感，必须得一个值得信任的人来负责管理运营，才让人放心。」吴浩听完李卫国的话，笑着解释道。

听到吴浩的这番解释，几人不由的点了点头。也算是明白为什么吴浩把这么重要的位置交给一个女孩来负责，原来这是吴浩亲自培养出来的嫡系中的嫡系啊，这样他们也都放心了。阻

从一开始听说吴浩将军工技术产业进行重组整合，成立一个专门的公司焦作浩宇工业，这几个和吴浩关系比较好的人还在担心呢。生害怕吴浩将这些重要敏感产业交给乱七八糟的人手上，从而引起事端，带来问题。

现在看来，吴浩对于这方面的处理还是非常可以的。先不说增张小蕾能力到底如何，但就是吴浩最信任的人这方面，就坐的不错。毕竟能力是一方面，忠诚是另外一方面。重要的位置上面可以不是能力很强的人，但一定得是最为忠诚，值得信任的人。

对于一个企业的老总，或者说一个部门的负责人来说，他难道不知道自己这些部下那些人能力比较强，那些人能力比较弱吗。