第五九零章 第一次的汉代军改（1/2）

“这两个计划我都看过，我个人觉得不管是用哪一个策略，都可以打败鲜卑是毫无问题的，但是……”斐潜说道，“兵，乃国之大事，需慎之又慎……”

“因此，可以用言语解决的问题，就尽量用言语去解决，但是一旦必须动手，就只有一个标准，用最小的代价换取最大的胜利！三位的任务，就是从这两个都很好的方案当中挑出一个最佳的出来……”

斐潜说完，便将两卷写满字的白绢递给马延。

马延郑重的起身，双手接过两卷细绢，看了斐潜，又看了看对面坐着的贾衢和徐庶，然后才坐了下来，将细绢一一展开，仔仔细细的推敲起来。

斐潜并不知道后世军队当中是不是采用这种模式，但是他在在公司里面也经常组织做这样的举动，一个营销活动开展，不就是将项目经理和老总召集坐到一起，然后进行路演，选择营销方案，根据各种情况进行表决，最终确定一个方案么？

现在只不过是将营销活动方案计划，换成了针对鲜卑的作战计划罢了。

两份计划斐潜都看了，其实用哪一种问题都不大，应该都可以打得赢鲜卑，只不过在过程上，还有采取的手段上有一些差别。

斐潜看了看一旁的新鲜出炉的两个军事参谋，又看了看另一侧严肃认真的在看着方案的三个统兵将领，心中有一些小小的激动。

或许只有斐潜自己才清楚，这样的一个举措，或许将改变整个的未来。

将，帅，从此开始分离。

在古代，将帅往往是统一的，统兵之人不仅要制定作战的方案，也同样要去具体作战实行，因此要求将领对于军队的掌控力要非常的高，这样的高度掌控力往往反过来又造成了猜忌的源头，最终导致君臣之间不和，甚至毁弓杀犬。

现在斐潜一面提升兵员的整体素质，将普通的农兵募集制度，渐渐的往专业兵士的方向上去转变，那么现在的另外一个方面的转变也就可以进行尝试了……

虽然说现在汉代没有办法像后世那样做到一个电话接通上下，但是在方向上却可以朝着分工协作去努力。至于在这个过程当中产生的问题，比如通讯，比如评定等等，自然会有后人慢慢的去改进和补充。

大战略上由军事参谋具体负责，其他的文官全部无权干涉；细节战术上则是由执行武将全权负责，自然也不会有什么监军之类的去拖后腿……

军事上最怕的不是打败仗，谁没有打过败仗，谁又能保证一辈子不打败仗？

最怕的是一群不知道军事为何物的人，却仗着高位指手画脚，横加干涉，如此下来就基本上离必败无疑了。

现在条件所限，军事参谋暂时是贾衢和徐庶两人。而像马延等人，若是将来年龄大了，斐潜也准备将其加入这样的一个军事参谋的行列当中来，如此以后就是规定，没有从军经历的不能入选，这样一方面可以安抚将领之心，另外一方面也会避免很多纸上谈兵的情况出现。

而且还会带来一个潜在的有利因素……

斐潜相信只要这个模式能够推动，将来在自己这一个方面，将会大幅度的减少将领的投降所带来的战场损失。

谁也不能保障将领一定会战无不胜，但是一个局部执行者和一个整体规划者，落到敌方手中的时候，对于自己这一方面的损失那个更大就非常的明显了。