第482章 发展方向（3/3）

在国内现在私营企业中，杨东升算是最放的开的了，他一般只过问东升食品这样的一级子公司层面的人事工作。

二级子公司的人事一般是由一级子公司推荐，杨东升批准，而且基本上都可以通过。

实际上相当于将人事权完全放给了他们。

所以如果东升食品不主动提出申请，杨东升直接动手的话，就是任命那位陈社长为东升食品副经理，主管育种工作。

甚至可能将育种功能从东升食品拆分出来，单独成立一家子公司。

种子是农业生产最重要的生产资料，但是东升食品一直放到足够重视的程度。

杨东升这一次也是敲打一下东升食品的众人。

李主任忽然笑道，“我听东升食品的人说，那位陈社长之前一直拖着不答应，是因为杨总许诺了他每个月两万块的基本工资，他担心加入咱们公司之后，他就没法在海水稻跟咱们要钱了。”

杨东升知道李主任这是在调节气氛，“告诉姜经理，育种中心的首要工作还是放在小麦上！”

相比于水稻，杨东升更看重小麦。

原因很简单，种水稻的要求比小麦高。

小麦需要的水也比水稻更少。

缺水又资源丰富的中东、北非地区，主食也更加偏向小麦。

“为长安飞机制造厂生产的万吨级模锻压机进展顺利，公司已经基本上与玉都钢铁厂敲定了5000毫米中厚板轧机……”临近汇报完，李主任合上小本子，习惯性的向四周看了看道，“最近半导体部门出了些争执！”

“他们在争什么，是因为新加入的日本专家？”

日本半导体产业衰落——韩国企业，台湾企业……凡事有志于发展半导体的企业，都在日本挖人，杨东升自然也不例外。

“日本专家倒是没什么，主要争论的是下一步的发展方向！”

“都争出了些什么？”杨东升冲李主任摆了摆手，示意他坐，自己也办公桌前。

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